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2022求职的注意点

2022-09-23 09:28:15


因为在家办公的天数比较多,所以在你入职后的试用期内,跟领导接触的时间不长,且领导也是在家办公、同病相邻、需要凝聚力,所以给你转正的概率增加了3分;也正因此,跟你日常相处的时间没有或者不多,对你的试用期转正会造成减1分的影响;但你更要做好工作


开头发下我至今的总计3个语音课程。需要的报名收听。

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这仨之所以单独用语音讲,主要俩原因,一别处没人讲,二是内容比较多,文章难以一次性呈现或者讲清楚

回到 今天的主题,以往都说“今年是有史以来最困难的一年”,这句话可以运用到各处,包括形容每年的应届生求职难度,也包括问你借钱的亲戚说TA的经济状况,更包括你自己的切身体会。

有人说青春很短暂,疫情就消耗了3年,恋爱都没谈。其实这就是个常态,假使没有新冠,这样的种种描述也大致是成立的。

小时候说的,随着你的阅历增加,你所学习的知识和经历的事情越来越多,这个认知的周长必然越来越长,你跟外部世界的边界线自然也越来越长,所以你所面对的未知和困惑也会越来越多。老师所碰到的问题,要远多于学生;40岁的你比25岁的你,所面对的困难要多得多。

家长为何比孩子保守?因为他们经历了更多困难。每年都是比较困难的一年,你至少要做好心理准备。

回到就业市场来说,今年的大学毕业生第一次突破了1000万,这是有史以来最多的一届。具体数字是1076万,见下图。


大家一定还记得去年恒大等公司的经济困境,影响了数百万地产人的就业,今年会好转吗?

显然概率不高,我们已经好多群友比如在融创、龙湖甚至央企房地产公司的,工资开始大幅度削减。其中做销售的,好的年景曾经年入五六十万,但现在只能拿底薪,一下子就陷入到了年入不足十万的境地。他们不断来问我,“怎么办?”相关文章我提及过这种情况,见《 为何有些岗位刚毕业工资就特别高? 》等。

管窥见豹,地产行业今年也是不行的,因为风口已经过去,全国普涨的年代过去了,就类似家电普及的年份在1995-2004年,也就是我20岁前后那会儿,当时的巨头是家电公司,根本不是当下的互联网、房地产或者芯片行业巨头。

例子不甚枚举,比如1994-1999年是摩托车普及的年代,家家户户以有一辆“潇洒木兰”甚至“幸福250”为幸福;
往前继续推,1993-1998年城市户口成为了香饽饽,很多家庭愿意拿出大概1万2千元折合三年的年收入,来为一个家庭成员来购买一个城市户口;
1991-1996年则是电话普及年代,我至今记得我家的电话号码还是6位数,“266249”,我父亲当时觉得这个号码朗朗上口;
再往前,1987-1994年,则是烧腊肉流行的时代,那时候农村人也开始有条件经常吃肉了,如果能在五香猪头肉之外再买半只盐水鹅,那就是难得的美餐;
其实大家不知道,我幽哥的亲身经历,我家从1980-1995年用来晚上做家庭作业的光源,主要是煤油灯,偶尔也有一根白蜡烛作为家里煤油不够时候的补充,这煤油一般还需要油票才能去打到......

以上只说了一部分时代的注脚,且2000之后大家有记忆的我就不去多讲了。主要是告诉大家每个时代甚至年代,都有它关注的“网红”,也有流行的东西,更有求之不得的事物......某样东西一旦稍微流行,大家都会蜂拥而上,然后开始普及,竞争就激烈了起来,当事人的感受用现在的话来说就是“内卷”。

现在我们在各行各业的群友,都说他所在的行业、单位、公司、部门是 最内卷的 .....你这是夸张了。每个人都说自己的血型最招蚊子,你要么是想寻求特例,不想参与竞争现状,甚至想逃避而已,要么你就是说自己能力强能在这么卷的环境中游刃有余,要么就是放着亲友问你借钱你事先做好不借的理由罢了。本身人生在世,就是个避无可避的过程。

回到2022年的就业现状,地产肯定比去年更差,别看各地出来的房产限购限贷和降首付降户口要求等的松动迹象。房地产公司的股票来了一波小阳春,那又不代表房地产行业就业更好,只是炒股的“炒”字而已。

其他行业除了重复甚至加强去年的难过,还有新增的比如外贸行业,应该是比2021要差的。

此外,各行各业的就业,都会受到今年上半年这一轮严重疫情的影响。上次也说过,你要思考的是2022年3-6月疫情措施期间,你们单位、公司给你的工资如何发?且小企业能撑到6月份嘛?中企业呢?7-8月?以此类推,又会有上千万人在2022年下半年被动进入就业市场。所以今年的求职形势,是非常严峻的,可以用“历年来最困难的一年”来形容。

当然,贷款利率会降低,这个毫无疑问,否则5.5%增长目标就难以达成了。且新设立的基础投资比如15万亿,有可能还要加码,这次可能会向制造业、人工智能、芯片和新能源等倾斜,一改以往大多数投资铁路、桥梁、港口、机场、水坝等。

如下这位帅哥,昨夜发来信息,急着要离开老家体制外,跑上海来就业。



他毕业后在小城市22待到31岁,为何在今年32岁撑不住要出来了呢?且跟他有类似想法的男女,还很多,也从侧面说明今年的行情不如去年。

但是,也会有人担心,比如下图。


其实这个封控期间无非两三个月。但很多企业的人事、部门和大领导此间都对招聘的兴趣大大减弱了。这是对我们求职者不小的影响。

但是对你的定居,影响不大,你不能因为武汉当初2020年2-4月的封控措施,就改变了你定居武汉的想法,或者买了武汉的房子,或者武汉就因此而不是武汉。

所以,以上大家在做出决策之时,不要因为战术而影响了战略。且,大城市职业经理人道路,这是一个延续几十年的过程,不是一个季度一个月或者一周一天的事。大城市包括北上广深杭苏等等,你不要因为一地的暂时疫情,来推导出自己几十年的抉择结论,这个就短视了。

当然,最近我们还是有不少读者正在跳槽中,包括在上海跳槽的。我来讲下此间的注意点,大家挨个看下。

首先综上所述, 1)跟2021年相比,2022年的求职难度更大。

在2020年全年,我们群友上千人换了工作,他们大概80%是仅仅参加了电话、视频、微信面试,就获得了Offer,也就是在报到之前,他们大多数并没有现场面试这一个步骤。

这个规律在本轮同样适用,你千万别当作“疫情期间不好找工作”甚至“没人找工作”也“没单位招人”。相对数量少了一点,但绝对数量是完全足够成千上万的你求职的。于是,得出知识点 2)线上面试照样可以入职

根据2021年断断续续的疫情影响,大家记住这个规律: 线上每10个面试大概能有1个录取通知,线下每5次面试可以收到一个Offer。 两者的面试成功率相差2倍,线下面试中签概率更高。

于是,知识点 3)线下面试是线上面试入职概率的2倍,两者在2022的面试成功率分别为20%和10%的样子 。这是统计规律,你参考即可。

正常来说,本轮疫情主要在2022年2-5月,则6-7月陆续解封,8-10月会有大量的人没了工作,因为企业倒闭了,则11-12月是本年度求职者最多的时候,也是跟你竞争最激烈的时候。

所以,下一个注意点也是知识点来了, 4)今年每月的求职难度为:12月>11月>10月......>4月>3月 。意思即,你想2022年换工作的话,越早越好。如果在8月你都还没做简历、9月没开始投简历,那你今年来不及找到更好的工作了。

  • 因为在家办公的天数比较多,所以在你入职后的试用期内,跟领导接触的时间不长,且领导也是在家办公、同病相邻、需要凝聚力,所以给你转正的概率增加了3分;

  • 也正因此,跟你日常相处的时间没有或者不多,对你的试用期转正会造成减1分的影响;

  • 但你更要做好工作汇报,让你的领导知道你在位、在做、在参加、ing中,而不能玩消失;

  • 所以,对于我们今年1-6月换工作的人,你要做的是加强汇报,且疫情整体对你的影响是+2分,积极的;

  • 但是,对于7-12月入职的人,因为企业会在疫情后清点订单损失、客户流失、项目数、成本变化等,并列出减员增效的计划,所以2022下半年会是集中“优化”员工的时间,此间入职的人员面临着更多的裁员、辞退、试用期考核、转正名额限制等......


以上说了这么多,就是知识点 5)2022年下半年的试用期,更易被刁难,且不易转正

在我们拿到报到通知(Offer)到入职,这期间正常来说是30天。在这个商量好了的30天报到周期内,也可能被取消报到资格。如果不是求职者简历造假被查出来了,则主要原因是 企业变卦 了,例如岗位被冻结或者出现了关系户。

这个客观原因引起的报到前取消Offer之概率,在没有疫情的2019年,大企业是5%,小企业是10%,实际上大家一般都不想爽约,企业也不想。但是,疫情影响较大时,以上概率全部大致翻倍,即: 6)在2022全年求职者容易被新公司爽约,大公司突然取消Offer的概率为10%,小公司20%的爽约概率。


比如上图这位群友在2周前的上海要入职新公司,新东家是外资500强,30天被取消Offer概率,就比没有疫情的往年均值5%翻倍到了10%,但是取消的概率越靠近报到日则越是降低,到了你入职当天则成了0%取消概率=100%入职概率。

所以,他入职前还剩下7天时,被取消Offer的概率就是10%的7/30,2.5%的样子,不用过分担心。

继续看,下图三个知识点。

7)可以线上办理入职手续,签订劳动合同。 封控期间在家办公,当然也可以跳槽,只不过线上操作线上办公而已。

报到期间,万一你突然被隔离或者所在小区被封闭了,不要紧张,你 8)可以在线上签了劳动合同后,再将隔离和封控情况汇报给新公司的HR 。人事会去跟部门沟通,部门领导此刻也许会加你微信,来完成这样一个“领进部门”的入职流程。


9)因疫情导致你所在住宅区被封控,你要用“封控”二字告诉老公司、新公司、HR以及大多数人,而尽量别用“隔离”二字,除非你是感染者。

这里是减少资本的畏惧之心,资本毕竟是挑剔的,需要干净、健康、没麻烦的劳动力。

这里就讲到了跨城市跳槽,不是要从小城市跳到大城市嘛,还是可以继续进行的,只不过大城市涉外多、对外交往多、人员往来多,处于疫情的最前沿,很容易“中标”而受到影响,你此后回老家会有些防控方面的不方便。

10)对于此间跨城市的求职,最好先在老家海投目标城市2-3个月再说。

也是尽量要求线上、语音、视频面试,差不多拿到1个Offer或者有了3个以上线下面试预约后,你的肉身再出发。届时已经七八月份了,相信线下求职的疫情影响已经不大了。


此外,还有11)、12)、13)......,我不一一罗列了。最后加上一个注意点 N)2023年的求职和跳槽会比2022年更加困难。 这个概率高达99%,你记住即可。行情如此,这也是人生本来的面貌。

最近不少人来慰问和关心我,没啥问题,我只是担心缺少运动再增肥。

实际上3月中旬小区封控了1周,但3月27号本小区有了个感染者,就一直至今在家办公了。物质、蔬菜和食材等没问题,还是可以网购尤其团购的,快递送到小区门口,然后居委安排人(志愿者、党员、干部、社区员工等)帮忙送到每家门口。单位也安排送来了2批次食物,老家姐姐还寄来了牛肉......

感谢所有人的辛劳和支持!





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